¿Cómo percibes la información?, ¿Eres visual, auditivo o kinestésico?

En ocasiones nos cuesta conectar o comunicarnos con algunas personas y no sabemos el motivo. A veces, es porque no tenemos en cuenta los canales de percepción. Cada persona tenemos prevalencia de uno en concreto y eso hace que percibamos la realidad de una manera determinada, distinta de los demás. Como consecuencia, ese canal prevalente rige nuestra recepción de información y nuestra comunicación.

Hay que decir que todos tenemos características y rasgos de los tres tipos de perfiles, visual, auditivo y kinestésico , pero siempre hay uno que destaca de entre ellos. Así que voy a intentar clarificar todo esto, explicando cuáles son los canales de percepción y sus características para poder detectar nuestro prevalente:

VISUAL

* Toman gran contacto visual con sus interlocutores porque valoran mucho lo que ven y  la impresión que se llevan de todo ello. Cuando se comunican miran hacia arriba como buscando imágenes, acuden a la imaginación.

* Hablan muy rápido encadenando ideas e información, hacen varias cosas a la vez y en general son bastante rápidos, además suelen sentarse en el borde de las sillas como si estuvieran preparados para salir corriendo.

¿Gestión eficiente o pérdida de tu tiempo?

Si eres de los que no saben cómo organizarse cuando hay mil tareas por hacer, no sabes por cual empezar, te agobias, vas dejando las cosas para después, haces todo deprisa y mal en el último momento o ves que las horas pasan y sabes que no tendrás tiempo de terminar todo lo que tienes pendiente.

Estás de suerte, porque este post te va a ayudar a gestionar mejor tu tiempo y a priorizar como es debido, para que puedas organizarte mejor en tu día a día y de un modo más eficiente puedas abarcar todas las actividades que tienes pensado realizar.

ESTÁS PERDIENDO TU TIEMPO O HACIENDO UNA MALA GESTIÓN DE ÉL CUANDO...

¡¡Salid de la zona de confort, vuestra vida os lo agradecerá!!

Nos acostumbramos a la rutina que tenemos, dejándonos llevar por la vorágine del día a día viendo pasar el tiempo. En muchos casos nos acomodamos a nuestra vida, independientemente de que nos guste o no, por miedo a los cambios, a empeorar la situación. Vemos al riesgo como a nuestro enemigo, cuando en realidad puede ser un aliado en nuestro camino hacia el crecimiento, el desarrollo y la consecución de nuestras metas.

No queremos cambiar una situación de seguridad  por otra que no conocemos, lo desconocido suele darnos miedo, el miedo nos paraliza y no nos deja actuar o hacer lo que quisiéramos porque pensamos que todo nos va a salir mal o que no tenemos la obligación de correr ese riesgo, y muchas veces por no querer arriesgar nos perdemos cosas maravillosas y positivas para nosotros.

Para poder crecer, desarrollarnos y mejorar como personas debemos sucumbir a los cambios. Tener valentía y enfrentarnos a lo desconocido.

Lo que conocemos y nuestra rutina de vida forman parte de nuestra zona de confort, donde nos sentimos a gusto y seguros, ya que todas estas situaciones, personas, acciones, etc... las hemos vivido, hemos interactuado con ellas y las hemos realizado con anterioridad por tanto sabemos cómo comportarnos y cómo reaccionar ante todas las posibles variable que surjan.

Por todo ello preferimos mantenernos en nuestra zona segura, evitando así un mayor aprendizaje  y frustrando el alcance de nuestros sueños en la zona mágica.

Y ENTONCES... ¿POR QUÉ DEBEMOS SALIR DE NUESTRA ZONA DE CONFORT?, ¿QUÉ PUEDE APORTARNOS?

¿Qué es la mediación conflictos?

Es un sistema alternativo de resolución de conflictos en el cual un tercero neutral, el mediador, ayuda a unas partes opuestas a resolver su conflicto o desavenencia, mediante la puesta en marcha de unas técnicas que facilitan la comunicación entre ellas y hacen que creen opciones y consideren alternativas que les lleven a acuerdos consensuados que se ajusten a sus necesidades.

El proceso de mediación  puede ser intrajudicial , cuando se inicia en el seno de un proceso judicial a instancia del juez, porque considera que la controversia puede resolverse a través de la mediación y las partes después de una sesión informativa deciden continuar por esta vía, o extrajudicial en el caso de que la mediación se realice fuera del proceso judicial, cuando por la naturaleza del conflicto o la relación de las partes no se plantea acudir a la vía judicial, si se realiza antes del contencioso para evitarlo, o bien después de este para acordar algún tipo de modificación.

Y tiene las siguientes CARACTERÍSTICAS:

¿Búsqueda de empleo en septiembre?

A punto de iniciar septiembre, en algunos casos nos planteamos nuevos retos profesionales,  en otros simplemente buscamos un empleo o incluso nuestra primera oportunidad laboral. Ante este horizonte que se nos plantea hemos de actuar, el problema es que solemos pensar que agosto es un mes de vacaciones, forzosas o no (dependiendo del caso), la cuestión es que este periodo lo relacionamos con todo tipo de actividades de ocio y damos por sentado que no es el mejor para plantearnos  temas laborales o de búsqueda de empleo y como consecuencia vemos que llega septiembre y nos surgen algunas dudas, ¿estoy preparado/a para la búsqueda de empleo?¿cómo  puedo maximizar mis opciones de éxito en este proceso?

Bienvenida

Os doy la bienvenida a mi blog. Inicio este proyecto con mucha ilusión y ganas de compartir conocimientos e información útil con todo aquel que visite este espacio.

Este blog está dedicado a todo lo relacionado con empleo, gestión de personas y orientación laboral y en él compartiré post, noticias, tendencias y novedades que puedan ser de interés para todos aquellos que busquen información sobre estas temáticas. 

Además, también trataré el  tema de la mediación de conflictos como una fórmula distinta a la vía judicial de resolver controversias que sucedan en el ámbito familiar, civil, mercantil, escolar, comunitario, etc... ,con el fin de exponer en qué consiste y dar a conocer las bondades de un sistema que puede aportar muchas cosas positivas a la sociedad e incluso cambiar el modo en que nos relacionamos haciéndolo más colaborativo.

Espero que leyendo esta presentación os pique la curiosidad y os queráis volver a pasar por aquí.